• الرئيسية
• منوعات

يستعد العديد من العاملين في مصر للاستفادة من الإجازات الرسمية القادمة مثل شم النسيم، عيد تحرير سيناء، وعيد العمال. في هذا السياق، ينظم قانون العمل المصري رقم 12 لسنة 2003 الإجازات الرسمية وحقوق العامل، بالإضافة إلى الواجبات المفروضة على أصحاب العمل. وقد أصبح العاملون على دراية بحقوقهم بخصوص الأعياد الرسمية، خصوصًا فيما يتعلق بالحصول على أجر مضاعف في حال العمل خلال هذه الإجازات.

حقوق العامل خلال الأعياد: إجازات مدفوعة الأجر وأجر مضاعف عند العمل

أقر القانون في المادة 52 أن للعامل الحق في إجازة مدفوعة الأجر في الأعياد الرسمية التي يحددها الوزير المختص، بحيث لا تتجاوز هذه الإجازات ثلاثة عشر يومًا في السنة. ولكن إذا تطلبت ظروف العمل تشغيل العامل خلال تلك الأعياد، يحق للعامل أن يتقاضى أجرًا مضاعفًا عن أي يوم يعمل فيه بدلاً من الاستفادة من الإجازة.

قرارات رئيس الوزراء بشأن الإجازات الرسمية في أبريل ومايو 2025

تزامنًا مع الأعياد القادمة، أصدر الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء، عدة قرارات تنظم الإجازات الرسمية الخاصة بالعاملين في القطاعين العام والخاص. فقد تقرر أن يكون يوم الاثنين 21 أبريل 2025 إجازة رسمية مدفوعة الأجر بمناسبة عيد شم النسيم، وهذا يشمل العاملين في الوزارات والمصالح الحكومية والهيئات العامة. كما تم تحديد الخميس 24 أبريل 2025 إجازة بمناسبة عيد تحرير سيناء، بدلاً من الجمعة 25 أبريل، بينما سيكون يوم الخميس 1 مايو 2025 إجازة رسمية بمناسبة عيد العمال.

العمل في الإجازات: كيف يضمن القانون حقوق العامل؟

إذا كان العامل مضطراً للعمل خلال أي من هذه الأعياد، ينص القانون على أنه يحق له الحصول على أجر مضاعف، أي مثلي الأجر عن اليوم الذي يعمل فيه. هذه الميزة تهدف إلى الحفاظ على حقوق العامل وتحفيزه على العمل في الأوقات التي قد تكون فيها الظروف غير مواتية للعمل، مثل الأعياد والإجازات الرسمية.

أهمية الوعي بحقوق العمل

من المهم أن يكون العاملون على دراية بحقوقهم التي يكفلها لهم القانون في حال اضطُروا للعمل خلال الأعياد الرسمية. إن هذه الحقوق تشمل الأجر المضاعف عند العمل في أيام الإجازات، وهو ما يسهم في تعزيز العدالة الاجتماعية وتحقيق التوازن بين مصلحة صاحب العمل وحقوق العاملين.